企業加薪抵稅 審計揭僅0.5％勞工受惠

旺報 林良齊 、 吳靜君

為了有效提升整體工資，勞動部長洪申翰近日透露將透過《中小微企業轉型升級發展條例》，推動擴大職業訓練補助、加薪抵稅及擴大加薪信保額度等整合性計畫。依現行《中小企業發展條例》規定，加薪可以扣抵175％的營利事業所得額，但審計部報告揭露，受惠員工僅3萬1769人、占勞工人數僅約0.5％。勞團則呼籲，應強化工會實力以爭取以提升更多勞動條件。

審計部報告質疑，勞動部原本宣稱職缺薪資揭露門檻要提高，但至今仍處於研議階段，金管會上市櫃公司標準也未能同步發揮改善低薪積極引導效果，經濟部推動加薪方案，政策效果影響層面也有限。

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，目前政府提升工資最有效也恐怕是唯一的工具，就是最低工資，國外提升勞動條件往往是透過工會談判，但台灣企業工會組織率低、外部工會保障又不足，難以與資方談判，呼籲應整體性檢討。

為了鼓勵企業加薪，民國113年8月修正《中小企業發展條例》提高中小企業為基層員工加薪抵減費用的比例，從130％提高到175％，從民國113年到122年12月31日止。

財主單位統計，113年、114年中小企業適用租稅優惠的家數為1553家，加薪人次7萬5991人，加薪總額12.19億元。依據資料顯示，113年、114年營所稅申報適用於員工申報加薪費用加成減除的金額大約9億元，依營所稅20％計算，稅損大約1.8億元，但被加薪的員工12.19億元，按綜所稅率計算，卻可貢獻綜所稅額0.61億元以上，一加一減，財政部估計稅收淨損約1.2億元。

財政部表示，員工調薪後所得增加，預期可帶動消費，又可挹注營業稅收，惟所帶動的消費與營業稅收則較難估計具體金額。

來源：中時新聞網 https://www.chinatimes.com/newspapers/20260926000596-260301